歲歲重陽，即將重陽。各位老領導、離退休老同志大家好，再次向大家表示重陽節問候。
以上王隊長把隊上近兩年的情況向大家作了全面介紹，也提出了我們的發展規劃，談到了我們面臨的壓力和難處，也講到了我們隊存在的一些不足。
上面很多老領導、老同志暢所欲言，氣氛融洽熱烈，向隊上提了很多合理化的意見和建議，對大家提出的建議和要求，班子成員會后認真研究對待，將根據隊上的經濟能力及國家有關政策的各項要求，逐步認真落實。對大家熱心提的這些合理化建議和要求再次表示感謝！
總結以上隊長講話及大家意見，補充說明幾點想法和大家交流探討：
第一，隨著城鎮化建設，農村人口都享受到了城市化的生活，但我隊還有一半以上職工住在外圍環境地處農村的代王基地，退休老同志還沒有享受到城市化的生活，由此也影響到我隊人才招聘。近年來與其他兄弟單位相比，我隊僅招了十幾名地質專業本科學生，別的隊上招聘人數達到了百人以上，這些因素制約了隊上后期的經濟發展。此外，代王基地設施陳舊，樓房管道維修改造等一系列福利建設問題擺在我們面前，這些問題需要我們發展經濟逐步解決。目前隊上在福利改造方面的做法是每年拿出20－30萬資金，逐年進行基礎設施改造。為了吸引人才，辦公基地在爭取局支持的情況下及隊上有一些儲備資金后，一定要努力把辦公基地搬遷到西安，使我們后邊的年輕人享受城市化生活。
第二點，隊上下崗、內退職多，占到了60%，困難家庭確實存在，隊上再就業壓力也非常巨大。近兩年，盡管我們通過擴大產業規模，安排了近50名職工上崗，但與下崗職工要求上崗的強烈愿望差距還很大。在今后工作中，我們一定繼續努力發展單位的生產規模，盡可能地多安排下崗職工上崗，希望下崗、內退職工能理解支持。
第三點，企業矛盾、職工收入分配之間的矛盾。以上王隊長也介紹到了有關情況?，F在局里給我們的撥款基本不到1000萬，每年直接用于下崗、內退職工交養老統籌費用將近八九百萬。我隊加速提高經濟收入水平至8000萬，實現利潤可在700－800萬。上崗人員工資是靠自己掙出來的，作為企業改制后，上崗人員工資待遇的提高也是符合企業改制后的政策的，在大家的努力下，隊固定資產增加了3000多萬，二級實體單位每年也給隊上上交了利潤，維護了隊伍等穩定，增強了單位的經濟實力，現在隊庫存資金也沒有減少很多。隊每年用于探礦工程配投資金大約1000萬左右，但每年所掙回利潤500—600萬可進行填補，今年年底總公司探礦開發1000萬到位，隊庫存資金保持基本持平，并不像謠傳所說的那樣，也沒有如何如何私分，請老同志放心，隊班子是嚴格按照總公司要求和制度原則投資辦事的。
第四點，隊上有一個目標，就希望在潼關整裝勘查中深部探礦項目的帶動下，通過3到5年探礦發展，力爭近兩年在潼關建成500噸選廠生產規模，藍田有金石公司，加大對洛南自有礦權區探礦，力爭建成一個100噸規模選廠，使我隊恢復三大金礦，再鑄六隊當年輝煌。力爭到2014年末，全隊年收入達到一億元以上，經營水平、職工收入等各項發展指標達到全局系統中游水平。這個任務是比較艱巨的，但有咱們這兩年艱苦打基礎，還是非常有信心實現這個目標的。但隊上經濟的發展需要一個和諧穩定的環境。也希望廣大離退休、下崗職工支持、理解隊上工作，合理的訴求不以鬧為方式。
合理的訴求要按照正常渠道逐級向上反映。希望我們的老同志要胸裝大局，凡事要多思慎行，不要沖鋒在前，不要把全隊看成鬧事英雄鬧。對于老同志遺留問題，隊上按照上級部門文件精神執行是沒有錯的，對于政策性辦不到的事情，可以通過職工代表或家庭代表，人數限三人左右，向隊及上級部門逐級進行合理訴求。希望能安排上崗的人員，努力做好本職工作，還不能安排的下崗困難職工，有上崗要求常到隊勞人部門聯系，積極爭取，不能以鬧事方式來解決。領導也是人，要相信隊領導帶領全隊職工謀發展，為職工群眾辦實事、辦好事的積極作為，我們的私心不大，近兩年，隊領導班子成員工資獎金拿的是全局倒數第一的最低標準，這點請大家可以了解。沒有好的工作環境及心情，這個人也來鬧，那個人也來罵，領導哪有精神和集中精力帶領大家謀發展!
第五點，希望離退休老同志發揮正能量。離退休老同志獻身地質工作幾十年，對六隊感情很深，單位發展，也是你所向往和愿望，和諧發展離不開老同志支持，希望老同志能發揮正能量，關心、支持六隊的發展和建設，同志們要保重好自己的身體，照顧好老伴，看好孫子，為老伴買好菜做好飯，為兒子、女子接好包，為兒媳婦和女婿倒好茶，共建和諧家庭。不要把主要經歷用在看隊上領導這也做的不對，那也做的不對。離退休后享受快樂的生活，老有所養、病有所醫，安度好晚年，快樂的享受人生。
最后我送各位老同志一幅對聯。
上聯：與人和、與事和，和諧社會，愿做和諧之人
下聯：與天樂、與地樂，家人同樂，愿做快樂之星
橫幅：共建和諧文明
最后，再祝各位老領導、老同志身體健康，安享晚年！
