一個沒有靈魂的人，就如同行尸走肉，游蕩于人世間。一個沒有靈魂的企業，就如同一艘失去了動力的船舶，它只能在浩瀚的海面隨波逐流，遲早沉默。
那么，企業的靈魂究竟是什么：核心價值觀。這個核心價值觀是我們必須擁有的終極信念，是企業哲學中起主導作用的重要組成部分，是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則。這種靈魂所在的核心價值觀要想在六隊凝聚成發展的力量，我認為經過三個階段：認同、追求和境界。
認同
數十年來受地勘行業大背景的影響，加上地勘單位改革推進，六隊的發展一度陷入了迷茫的境地。“發展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”是新一屆領導班子根據六隊實際情況于2012年職工代表大會提出了的核心價值觀，這就是我們六隊的靈魂。這一核心價值觀的提出，為我們指明了發展的方向、目標，以及在發展過程中要遵循的基本原則和方法。如今，我們全體職工對六隊充滿信心，大家團結一致，凝聚力量；力爭在新的時期開創新的輝煌！這種飽滿的信心和決心，正是全體職工對這一核心價值觀的深刻認同。
追求
這個階段在一個企業的發展中至關重要。核心價值觀的確立和認同，為六隊的發展指明了方向。但在尋求發展的起步階段我們遇到了諸多問題，如資金短缺，專業技術人才斷代，裝備落后及一些歷史遺留問題。更重要的是我們許多技術過硬的干部職工，思想束縛，難以適應新的發展形勢。這就要求我們全體職工在為六隊謀求發展的道路上解放思想，與時俱進，不斷創新。使六隊未來發展道路越來越寬闊。
境界
核心價值觀即是我們發展的方向和動力，也是我們發展的目標，所向往達到的境界。近兩年來，在核心價值觀的指導下，六隊大發展向前跨了兩大步；這充分肯定了我們正確的核心價值觀。
我們相信，一個有了靈魂的六隊，就如同一艘開足了馬力的船舶，我們同舟共濟，團結一致，必定能不斷向前，不斷進步！
