核心價值觀就好比人生的指南針，一個國家、一個社會，需要有社會成員普遍認同的價值觀來做指南。同樣，一個企業(yè)必須有共同追求的價值理想。“發(fā)展地礦經(jīng)濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”是六隊的核心價值觀，它體現(xiàn)了廣大職工的根本利益和愿望，是企業(yè)生存發(fā)展的內在動力，是全體員工為之努力和奮斗的目標，下面我就怎樣弘揚企業(yè)核心價值觀談一點認識和體會。
一、認同、信仰企業(yè)核心價值觀
企業(yè)核心價值觀是企業(yè)員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀，企業(yè)員工要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性，作為企業(yè)管理人員更要身先力行，學好、做好、宣傳好，特別是目前我隊下崗人員多，要求上崗的呼聲高，部分員工有思想情緒，做好宣傳工作，引導和激發(fā)部分員工對核心價值觀的認同和信仰尤為重要，有位哲人曾說:“人的思想是萬物之圓，你播種一種觀念，就收獲一種行為，你播種一種行為，就收獲一種習慣，你播種一種習慣，就收獲一種性格，你播種一種性格，就收獲一種命運”。 總之，一切始于你的觀念，我們相信，選擇了正確的路徑并持續(xù)推進，核心價值觀就一定能實現(xiàn)。
二、自覺落實企業(yè)核心價值觀
每個員工雖然所在的崗位不同，但做好本職工作，推進企業(yè)發(fā)展是大家的共同價值取向和義不容辭的責任，作為企業(yè)管理人員要本著對自己負責、對企業(yè)負責的態(tài)度，開展各項工作，要進一步強化責任意識，明白自己的崗位職責，工作任務，做到格盡職守，要敢于管理，不回避問題，敢于面對矛盾，解決矛盾。要不斷加強學習，提高自身管理水平和工作方法，。要敢于批評和自我批評，按程序辦事，按原則辦事，潔身自好。學會正確看待自己，正確看待同事，發(fā)現(xiàn)和學習他人的優(yōu)點和長處，珍惜同事之間的緣分，尊重合作、欣賞他人，樹立“我工作、我辛苦、我進步、我成功、我快樂、我幸福”的工作觀。六隊作為自己賴以生存的衣食父母，應做到一言一行為六隊負責， 一舉一動為六隊爭光，只有熱愛六隊才能產生一定的情感和尊嚴，才能產生負責的態(tài)度和行為，才能有自己的舞臺和地位，才能有自己的發(fā)展和成就，才能真正實現(xiàn)自我的價值。
